Atividade em parceria com a FIA/USP compõe o Programa de Desenvolvimento de RH
A Escola Corporativa Fiocruz iniciou, no dia 28/9 (quinta-feira), o curso de Gestão de Educação Corporativa, realizado em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA/USP), e desenvolvido pela equipe da professora Marisa Éboli, referência em Educação Corporativa e temas correlatos. A formação é destinada a profissionais dos Serviços de RH e para a equipe da Escola Corporativa. O curso compõe o Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos, desenvolvido pela Escola, e tem duração de 52 horas, composto por módulos presenciais e online. O término está previsto para o dia 23/11/2017.
O coordenador-geral de Gestão de Pessoas, Juliano Lima, abriu a atividade e enalteceu a iniciativa como forma, inclusive, de enfrentamento da crise econômica global, cenário no qual o mais comum é que ocorra restrição e não investimento em ações de capacitação. Na sequência, citou o papel estratégico da Escola. “Precisamos pensar a Escola como um sistema da Fiocruz, capaz de conectar as iniciativas de capacitação das unidades e ter um arranjo sistêmico no âmbito da instituição. A Escola deve funcionar como um espaço catalisador e mobilizador dessas atividades”.
A professora da USP, Marisa Éboli iniciou o curso apresentando seus objetivos gerais e específicos e destacou a parceria com a Escola Corporativa. “ É uma parceria que nasceu há dois anos, no lançamento da Escola e que deu liga, pela ênfase de sua missão e da instituição em que está inserida. Vejo um DNA muito parecido com o da FIA-USP”, destacou. A consultora ratificou ainda as palavras do coordenador de Gestão de Pessoas. “É na crise que precisamos de gente mais bem preparada para enfrenta-la com eficiência e criatividade”.
Sobre a parceria
Marisa Eboli possui graduação em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – SP (1978), mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo (1990) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1996). Atualmente é professor doutor da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: educação corporativa, desenvolvimento de pessoas, sistemas de educação corporativa, gestão por competências e universidades corporativas.