A Escola Corporativa Fiocruz, no escopo do Programa RH Estratégico – que visa contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento do Sistema de Gestão de Pessoas na Fiocruz – oferece oficinas de Gestão de Pessoas, com foco na elaboração de um plano de desenvolvimento de pessoas baseado em Competências.
O principal objetivo dessa ação é capacitar os profissionais que atuam nos RHs das unidades da Fiocruz para utilização de metodologia para mapeamento de competências. As oficinas se caracterizam como uma atividade prática e ao final, cada Unidade terá mapeado as competências de uma área escolhida, desdobrada em conhecimentos e comportamentos, base para a elaboração do Plano de Capacitação e de trilhas de aprendizagem.
Na abertura do primeiro dia de Oficina, no dia 7 de novembro, a coordenadora-geral de Gestão de Pessoas, Andréa da Luz, falou sobre a importância do mapeamento de competências para a gestão de RH. Andrea citou a importância de entender como se faz esse mapeamento de competências com objetivo de conhecer os profissionais e poder aproveitar melhor o desempenho de cada um deles.
A diretora da Escola Corporativa Fiocruz, Carla Kaufmann, corroborou com as palavras de Andréa e ressaltou o objetivo do curso, de alinhar conhecimentos e consolidar uma metodologia para o mapeamento de competências. Kaufmann apresentou como exemplo um modelo de programa que foi elaborado a partir dessa lógica, o ProdeRI – parceria entre a Escola Corporativa e o Centro de Relações Internacionais em Saúde (Cris/Fiocruz).
A iniciativa está organizada em 3 oficinas, cada uma com dois dias de atividades. A primeira teve como objetivo alinhar conceitos e apresentar metodologia para mapear a competência de área. A segunda foi realizada em dezembro e a proposta do encontro foi aprofundar o tema, desdobrando a competência de área em competências funcionais. A terceira ocorrerá nos dias 19 e 20 de fevereiro de 2019 e terá o propósito de analisar os conhecimentos e comportamentos provenientes das competências funcionais, que serão posteriormente organizados em trilhas de aprendizagem.
Esta ação de educação corporativa é fundamental para o aprimoramento do Sistema de RH da Fiocruz, visando alinhar as ações educacionais aos objetivos estratégicos da instituição.