por Giana Pontalti | notícia publicada em 26.9.22
Teve início na sexta-feira, dia 23 de setembro, a mentoria coletiva Conflito e cuidado nas relações: desafios da gestão do trabalho, promovida pela Escola Corporativa Fiocruz (EC) em parceria com a Coordenação de Saúde do Trabalhador (CST/Cogepe). A iniciativa é mais uma ação do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG), lançado em 2014.
O primeiro dos 18 encontros da mentoria foi realizado presencialmente na sala de treinamentos da CST. Contou com a participação dos 31 gestores selecionados para a ação; da coordenadora da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (Cogepe), Andréa da Luz; do coordenador dos programas de educação corporativa, Luiz Antonio de Assis; além das mediadoras Luciana Cavanellas, Cecília Barbosa e Marta Montenegro, e da analista do PDG Priscila Lucas e da assistente do PDG Erika Franco.
“A mentoria coletiva é um marco importante na formação de gestores da Fiocruz. Não há nenhum outro conhecimento tão necessário a um gestor como saber lidar com as pessoas. Nós, chefes, somos trabalhadores que exercemos efeitos sobre outras pessoas e, por isso, temos uma responsabilidade grande na forma de liderar, de transmitir orientações, de dar direcionamentos, de motivar as pessoas. A mentoria vai tratar da gestão de conflitos, da forma como nos relacionamos. Esse aprendizado será construído de forma compartilhada”, disse Andréa.
Os encontros, presenciais e remotos, serão mediados pela equipe de psicologia da CST. “Ninguém melhor do que as profissionais que acolhem tantos conflitos e denúncias de supostos assédio moral para nos ajudar nisso. Agradeço a Luciana, a Cecília e a Marta por aceitarem esse desafio”, acrescentou Andréa.
A mentoria coletiva visa a contribuir para o desenvolvimento da competência gestão de pessoas, mapeada para o Programa de Desenvolvimento Gerencial. É o que explica Luiz Assis: “É interessante relembrar a evolução do PDG, que começou com um curso customizado da Fundação Dom Cabral para a Fiocruz. A FDC está entre as cinco melhores escolas de gestão do mundo. Em três anos, mais de 200 trabalhadores passaram pela formação, o investimento foi altíssimo. Quando acabou a primeira fase, fizemos uma pesquisa que revelou que a gestão de pessoas é a competência que mais preocupava os gestores. Focamos, então, em ações de desenvolvimento desta competência, promovendo oficinas e rodas de conversa. Depois, lançamos os cursos EAD Os Desafios da Liderança. Mais recentemente, desenvolvemos o Percurso de Aprendizagem Comunicação e chegamos, agora, à mentoria. Ela é um desafio e uma ousadia, também, pois sua modelagem é completamente diferente. Vocês vão nos ajudar a construi-la”.
A mentoria coletiva acontecerá sempre às sextas-feiras, em um ou dois encontros mensais, até dezembro de 2023. Terá carga horária total de 72 horas. O próximo encontro acontecerá no dia 07/10.
“Quero parabenizar vocês, gestores, por estarem aqui. Não é fácil essa abertura para falar de conflitos, de situações desconfortáveis do dia a dia. É preciso humildade para entender que não se sabe tudo, de que é preciso estudar, melhorar, se capacitar. Esse é o modelo de liderança que esperamos fortalecer em todas as instâncias da Fiocruz”, salientou Andréa.
Crédito imagens: Giana Pontalti
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